WvA
Bij alle opleidingen in deze gids kunt u aanspraak maken op een tegemoetkoming in de kosten in het kader van de Wet Vermindering Afdracht (WVA). We lichten hier kort toe wat dit precies inhoudt.
Indien een medewerker van een bedrijf de beroepspraktijkvorming van een opleiding binnen de beroepsbegeleidende leerweg (BBL) volgt, of een duale hbo-opleiding volgt die aansluit bij de feitelijke werksituatie, kan de werkgever een beroep doen op de Wet Vermindering Afdracht loonheffingen.
Om voor de WVA-aftrek in aanmerking te komen, geldt een aantal spelregels:
- De deelnemer dient een arbeidsovereenkomst met de werkgever te hebben voor ten minste 20 uur per week.
- De factuur voor de opleiding dient door de werkgever betaald te worden. Verrekening tussen werkgever en werknemer is uiteraard toegestaan.
- Voor deelnemers aan een mbo-traject dient er een praktijkovereenkomst te zijn die ondertekend is door de werkgever, de medewerker, de opleidingsinstelling en het landelijk orgaan dat verantwoordelijk is (voor de retail is dit KC Handel).
- Voor deelnemers aan een hbo-traject dient er een onderwijs-arbeidsovereenkomst te zijn die ondertekend is door de werkgever, de medewerker en de onderwijsinstelling.
- Voor medewerkers jonger dan 25 jaar geldt een toetsloon; hun loon mag niet hoger zijn dan 130% van het minimumloon.
- Indien de medewerker parttime werkt, of de opleiding korter dan 12 maanden duurt, wordt de WVA-bijdrage evenredig verminderd. De maximale bijdrage is € 2.738,- per jaar op basis van 12 maanden en een fulltime dienstverband.
- Bij tussentijdse beëindiging van de opleiding stopt ook de WVA-bijdrage. Reeds ontvangen bijdragen hoeven niet terugbetaald te worden.
De WVA is een regeling tussen de werkgever en de Belastingdienst. OVD Opleidingen en/of de samenwerkingspartners van OVD Opleidingen kunnen hiervoor dus niet aansprakelijk gesteld worden. Neem contact op met de Belastingdienst, uw accountant of uw fiscalist voor de exacte details. Aan deze tekst kunnen geen rechten ontleend worden.
|